从2月1日起深圳低工资标准按照1808元/月实施，目前为全国高。

　　为吸引节后员工能重返深圳工作，深圳市政府从2014年2月1日起深圳全日制员工低工资标准按1808元/月执行，一边是劳务工作人员听到这个消息甚是欢呼雀跃，另一边企业主们是苦不堪言，据记者调查深圳近年来的工资，每年都按涨幅13%递增，从2011年是1320元/月，2012年是1500元/月，2013年是1600元/月，到今年月2014的1808元/月，这也就意味着企业主们每年的人工成本增加13%，这还不算上加班费，在深圳工作过的员工都知道，8小时外，深圳的加班费是正常工作的1.5倍，也就意味着，企业主们2014年的人力成本增加了15%左右，人力增加15%，利润就要减少15%，这无意对企业主们是沉痛的打击。（自动插件机为电子插件行业，一台插件机能替代25名员工）

　　对企业主们来说不但底工资提升至1808元/月，养老保险，社会保险，公积金，医疗保险……所谓的五险一金大多数都是以低工资标准来缴纳的，低工资为基数，基数提升，也就意味着企业为员工缴纳的费用也要提高，笔者大概粗略算了一下，2014年1808元/月来缴纳五险一金，比2013年一个员工多缴纳一百元左右，一个员工一百，一千个员工就是多出10万，一年企业主们就多付出120万。

　　企业主们是叫苦连天，大呼人力成本过高，一深圳企业老总告诉记者，从08年的金融风暴以来，出口一直都是疲惫不堪，国外订单少，生产企业多，你不做，有人愿意做，价格压的很低，接到的订单根本没有08年前的好，更没有08年前的利润高，08年的利润有36%，一个员工的工资每月1600元，现在的利润压到了12%左右，员工成本逐年增加，每年要多付一百多万的人工成本，现在赚钱很难了，一不小心就会亏损，没有那几年好赚了，企业家们日子也不好过，不但像我们这种中小企业日子不好过，就拿大型企业也不太好过，举例来说，比方说五年之前富士康的加工费的利润在30%左右，五年前人员工资低，竞争小，但现在人工成本每年增加15%，又有像比亚迪的企业竞争，企业利润也是逐年减少，大企来也是举步维艰。

　　记者问企业老总，企业有什么样的方法来应对逐年增加的人工成本呢？老总回答说：公司从设计研发到生产制造，能用自动化设备代替人工的全部用自动化设备代替，我们尽量有机器代替人工，我们有个电源事业部，有二个车间，12条插件线，二百多个员工插件，现在改用耀杰插件机（）设备来插件，10台设备代替了二百多个员工插件，节约了人工成本，改用设备后，不但代替员工，而且品质也有所提高，之前员工插错插反的不良品，完全杜绝了，品质不受员工的情绪化影响，管理器设备比管理员工容易多了，不用担心逐年提高的人工成本了，插件机就比是新型节能设备。

　　深圳市耀杰插件机（www.yaojiecn.com）研发设计制造插件机、自动插件机、卧式插件机、立式插件机、LED插件机、充电器插件机、电源插件机，专为企业主们设计，一台设备的生产量与25名员工的工作量相当，为您节省人力成本，一年节约几百万的员工工资，具体详情请访问 或请致电：(白经理)，恭候您的光临，我们将竭诚为您服务！